このタイプについて
最初にタイプの特徴をつかみ、そのあと詳しく見ていきます
価値観の傾向
σ（シグマ｜調和・共感）
人の気持ちや公平さを大切にし、安心して関われる関係を重視しやすい傾向があります。
このタイプのサマリ
価値観と性格傾向を踏まえて、思考・仕事・人間関係での出方を整理します。
思考スタイル
まず一人で考える時間があると、判断の軸を落ち着いて整理しやすい傾向があります。理由や全体のつながりから物事を理解し、背景や目的を整理して考える傾向があります。結論と理由を分けて考え、人のために必要な確認や意見を率直に伝えやすい傾向があります。
仕事の場面
仕事や学校では、相談や調査、制度やルールの見直し、困っている人が取り残されないように筋道を立てる場面で力を出しやすいです。
人間関係
少人数で深く話せる関係や、理由を落ち着いて確認し合える関係が合いやすいです。正しさだけでなく、相手がどう受け取るかも見ると、支えたい気持ちが伝わりやすくなります。
性格傾向
人との関わり方・考え方・伝え方に出やすいパターンです。
このタイプは、内向型・抽象型・率直型 の組み合わせです。価値観とは分けて、外に出やすい傾向として整理します。
人との関わり
内向型少人数で深く関わり、自分の中で整理してから動きやすい傾向です。
考え方
抽象型概念や全体像から捉え、新しい見方を組み立てやすい傾向です。
伝え方
率直型結論や判断を明確にし、率直に伝えながら進めやすい傾向です。
関わり方
このタイプとの関わり方のコツです
ポイント 1
人の気持ちや、安心して話せる関係を大切にします。自分だけが良ければいい、という状況は苦手になりやすいです。
ポイント 2
考える時間を少し渡すと、言葉がまとまりやすくなります。
ポイント 3
理由や背景を先に伝えると、理解しやすくなります。
ポイント 4
結論と理由をはっきり伝えると、理解しやすくなります。
職業・環境
職業名そのものより、どんな役割や環境なら力が出しやすいかのヒントです。
概要
仕事や学校では、相談や調査、制度やルールの見直し、困っている人が取り残されないように筋道を立てる場面で力を出しやすいです。
役割・環境・注意
役割
仕事や学校では、相談や調査、制度やルールの見直し、困っている人が取り残されないように筋道を立てる場面で力を出しやすいです。など、力を出しやすい役割。
環境
一人で集中しやすく、任せてもらえる範囲が広く、率直に意見を出しやすい環境。
注意
「言葉の強さを調整する」や「考えを早めに共有する」が続く場面では、負担が大きくなりやすいタイプです。
詳細
法務・コンプライアンス
法務・コンプライアンスは、公平さに気づく力や、構造や背景を整理する力を使いやすい例です。職業名そのものより、どんな役割なら合いやすいかを見るための例です。
政策リサーチャー
政策リサーチャーは、公平さに気づく力や、構造や背景を整理する力を使いやすい例です。職業名そのものより、どんな役割なら合いやすいかを見るための例です。
相談支援員
相談支援員は、公平さに気づく力や、構造や背景を整理する力を使いやすい例です。職業名そのものより、どんな役割なら合いやすいかを見るための例です。
調査記者
調査記者は、公平さに気づく力や、構造や背景を整理する力を使いやすい例です。職業名そのものより、どんな役割なら合いやすいかを見るための例です。
社会課題リサーチャー
社会課題リサーチャーは、公平さに気づく力や、構造や背景を整理する力を使いやすい例です。職業名そのものより、どんな役割なら合いやすいかを見るための例です。
参考になる人物例
このタイプの雰囲気をつかむための参考例です。実在人物を診断したものではありません。
アンネ・フランク
困難な状況の中で、人間性と希望を見つめる言葉を残した。
※あくまで性格傾向の参考例です
ソクラテス
古代ギリシャの哲学者。問いを重ねながら、正しさや生き方を探究した。
※あくまで性格傾向の参考例です
これは性格傾向のモデルであり、占いではありません。心理学の研究をもとにした考え方です。