このタイプについて
最初にタイプの特徴をつかみ、そのあと詳しく見ていきます
価値観の傾向
σ（シグマ｜調和・共感）
人の気持ちや公平さを大切にし、安心して関われる関係を重視しやすい傾向があります。
このタイプのサマリ
価値観と性格傾向を踏まえて、思考・仕事・人間関係での出方を整理します。
思考スタイル
人と話したり一緒に動いたりする中で、考えを広げて判断を固めやすい傾向があります。具体例や手順、目の前の状況をもとに、次に何をするかを考える傾向があります。相手の気持ちや公平さを踏まえながら、安心して関われる形へつなげやすい傾向があります。
仕事の場面
仕事や学校では、場の空気を温める役割、人と相談しながら進める時間、身近な人が動きやすくなるように具体的に整える場面で力を出しやすいです。
人間関係
会話や一緒に過ごす時間が多い関係や、気軽に助け合える関係が合いやすいです。自分の希望も共有すると、世話役に偏りすぎず自然体でいられます。
性格傾向
人との関わり方・考え方・伝え方に出やすいパターンです。
このタイプは、外向型・具体型・調和型 の組み合わせです。価値観とは分けて、外に出やすい傾向として整理します。
人との関わり
外向型人と関わりながら広げ、外に出しながら考えを進めやすい傾向です。
考え方
具体型状況や具体例から理解し、現実的な手順に落とし込みやすい傾向です。
伝え方
調和型関係性を見ながら進め、相手に届きやすい言い方を選びやすい傾向です。
関わり方
このタイプとの関わり方のコツです
ポイント 1
人の気持ちや、安心して話せる関係を大切にします。自分だけが良ければいい、という状況は苦手になりやすいです。
ポイント 2
一緒に話しながら整理できる場を作ると、力を出しやすくなります。
ポイント 3
具体例や手順を一緒に伝えると、すぐ行動しやすくなります。
ポイント 4
否定から入らず、感じたことを落ち着いて伝えると受け取りやすくなります。
職業・環境
職業名そのものより、どんな役割や環境なら力が出しやすいかのヒントです。
概要
仕事や学校では、場の空気を温める役割、人と相談しながら進める時間、身近な人が動きやすくなるように具体的に整える場面で力を出しやすいです。
役割・環境・注意
役割
仕事や学校では、場の空気を温める役割、人と相談しながら進める時間、身近な人が動きやすくなるように具体的に整える場面で力を出しやすいです。など、力を出しやすい役割。
環境
人との関わりが多く、進め方や役割がはっきりしていて、周りと協力しやすい環境。
注意
「自分の希望も伝える」や「一人で振り返る時間を取る」が続く場面では、負担が大きくなりやすいタイプです。
詳細
看護師
看護師は、場の空気を温める力や、具体的に人を支える力を使いやすい例です。職業名そのものより、どんな役割なら合いやすいかを見るための例です。
保育士
保育士は、場の空気を温める力や、具体的に人を支える力を使いやすい例です。職業名そのものより、どんな役割なら合いやすいかを見るための例です。
教師
教師は、場の空気を温める力や、具体的に人を支える力を使いやすい例です。職業名そのものより、どんな役割なら合いやすいかを見るための例です。
ホスピタリティスタッフ
ホスピタリティスタッフは、場の空気を温める力や、具体的に人を支える力を使いやすい例です。職業名そのものより、どんな役割なら合いやすいかを見るための例です。
介護スタッフ
介護スタッフは、場の空気を温める力や、具体的に人を支える力を使いやすい例です。職業名そのものより、どんな役割なら合いやすいかを見るための例です。
参考になる人物例
このタイプの雰囲気をつかむための参考例です。実在人物を診断したものではありません。
オプラ・ウィンフリー
アメリカのテレビ司会者・実業家。温かく人々を励まし続けた。
※あくまで性格傾向の参考例です
ジョージ・ワシントン
アメリカ合衆国初代大統領。実践的で協調的にリーダーシップを発揮した。
※あくまで性格傾向の参考例です
これは性格傾向のモデルであり、占いではありません。心理学の研究をもとにした考え方です。