このタイプについて
最初にタイプの特徴をつかみ、そのあと詳しく見ていきます
価値観の傾向
σ（シグマ｜調和・共感）
人の気持ちや公平さを大切にし、安心して関われる関係を重視しやすい傾向があります。
このタイプのサマリ
価値観と性格傾向を踏まえて、思考・仕事・人間関係での出方を整理します。
思考スタイル
人と話したり一緒に動いたりする中で、考えを広げて判断を固めやすい傾向があります。理由や全体のつながりから物事を理解し、背景や目的を整理して考える傾向があります。相手の気持ちや公平さを踏まえながら、安心して関われる形へつなげやすい傾向があります。
仕事の場面
仕事や学校では、人の思いや背景を言葉にする役割、人と相談しながら進める時間、目的や背景を知ってから取り組む課題、みんなが話しやすい空気を作る場面で力を出しやすいです。
人間関係
会話や一緒に過ごす時間が多い関係や、価値観や気持ちを共有できる関係が合いやすいです。温かさに加えて最初の一手を決めると、思いが形になりやすくなります。
性格傾向
人との関わり方・考え方・伝え方に出やすいパターンです。
このタイプは、外向型・抽象型・調和型 の組み合わせです。価値観とは分けて、外に出やすい傾向として整理します。
人との関わり
外向型人と関わりながら広げ、外に出しながら考えを進めやすい傾向です。
考え方
抽象型概念や全体像から捉え、新しい見方を組み立てやすい傾向です。
伝え方
調和型関係性を見ながら進め、相手に届きやすい言い方を選びやすい傾向です。
関わり方
このタイプとの関わり方のコツです
ポイント 1
人の気持ちや、安心して話せる関係を大切にします。自分だけが良ければいい、という状況は苦手になりやすいです。
ポイント 2
一緒に話しながら整理できる場を作ると、力を出しやすくなります。
ポイント 3
理由や背景を先に伝えると、理解しやすくなります。
ポイント 4
否定から入らず、感じたことを落ち着いて伝えると受け取りやすくなります。
職業・環境
職業名そのものより、どんな役割や環境なら力が出しやすいかのヒントです。
概要
仕事や学校では、人の思いや背景を言葉にする役割、人と相談しながら進める時間、目的や背景を知ってから取り組む課題、みんなが話しやすい空気を作る場面で力を出しやすいです。
役割・環境・注意
役割
仕事や学校では、人の思いや背景を言葉にする役割、人と相談しながら進める時間、目的や背景を知ってから取り組む課題、みんなが話しやすい空気を作る場面で力を出しやすいです。など、力を出しやすい役割。
環境
人との関わりが多く、任せてもらえる範囲が広く、周りと協力しやすい環境。
注意
「自分の希望も伝える」や「一人で振り返る時間を取る」が続く場面では、負担が大きくなりやすいタイプです。
詳細
コミュニティマネージャー
コミュニティマネージャーは、思いや価値観を受け取り、人がつながりやすい空気をつくる力を使いやすい例です。職業名そのものより、どんな役割なら合いやすいかを見るための例です。
教育ファシリテーター
教育ファシリテーターは、思いや価値観を受け取り、人がつながりやすい空気をつくる力を使いやすい例です。職業名そのものより、どんな役割なら合いやすいかを見るための例です。
広報・啓発担当
広報・啓発担当は、思いや価値観を受け取り、人がつながりやすい空気をつくる力を使いやすい例です。職業名そのものより、どんな役割なら合いやすいかを見るための例です。
ワークショップ講師
ワークショップ講師は、思いや価値観を受け取り、人がつながりやすい空気をつくる力を使いやすい例です。職業名そのものより、どんな役割なら合いやすいかを見るための例です。
カウンセラー
カウンセラーは、思いや価値観を受け取り、人がつながりやすい空気をつくる力を使いやすい例です。職業名そのものより、どんな役割なら合いやすいかを見るための例です。
参考になる人物例
このタイプの雰囲気をつかむための参考例です。実在人物を診断したものではありません。
デズモンド・ツツ
南アフリカの聖公会大主教。対話と和解を促し、人々をつなげる役割を担った。
※あくまで性格傾向の参考例です
ジョン・レノン
イギリスのミュージシャン。平和への思いを、多くの人に届く表現へ変えた。
※あくまで性格傾向の参考例です
これは性格傾向のモデルであり、占いではありません。心理学の研究をもとにした考え方です。